今天来说一说

企业为什么要做职业健康

先来看看几张图片

是不是感到触目惊心！！！

一、企业为什么要做职业健康？

01首先，这是法律的要求。用人单位是职业病防治的责任主体，应依法保障劳动者的健康权益
02其次，这是预防职业病，保护工人健康的要求
03最后，一旦企业出现职业危害，不仅损害劳动者的健康，除了要面临法律的处罚制裁，更要遭受巨大的经济损失

二、什么是职业病？

企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

注意点：
广义职业病是指由职业有害因素所致的各种职业性损害，包括职业病、工作相关疾病和职业性外伤。法定职业病是指由职业病防治法定义、由国家卫生行政等部门颁布的职业病种类。

构成《职业病防治法》所称的职业病,必须具备四个要件：
1、患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的，其中放射性物质是指放射性同位素或射线装置发出的α射线、β射线、γ射线、X射线、中子射线等电离辐射；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
在上述四个要件中，缺少任何—个要件，都不属于《职业病防治法》所称的职业病。

01法定职业病

根据2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》：法定职业病共分为10大类132种。

02职业危害

是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。

03职业病危害因素

又称职业病有害因素，在职业活动中产生和(或)存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。

三、职业健康法律法规体系

1、法律
①职业病防治法
2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，历经4次修正

②相关法律
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
……

职业病防治法沿革

立法宗旨

法律关系

四、用人单位的主体责任

职业病性病损的致病条件

主体责任与致病条件的关系

图解用人单位主体责任

01综合管理

组织机构与人员
建设项目职业卫生“三同时”管理
职业病危害项目申报
职业卫生管理制度与操作规程
职业病防治工作计划与实施方案
职业卫生档案管理
依法保护未成年人、女工
依法参加工伤社会保险

02工作场所管理

生产布局与卫生用室等管理
材料与设备管理
警示标识等管理
工程防护设施管理
应急救援设备设施管理
工作场所职业卫生检测

03培训教育

主要负责人与职业卫生管理人员培训
劳动者上岗前与定期教育培训
职业病危害严重作业人员培训

04作业管理

告知管理
岗位操作规程（作业标准）
特殊职业病危害作业管理
个体防护用品适用与管理
作业安排与津贴管理

05健康监护

职业健康检查
检查结果的处置
职业健康监护档案

06职业病诊断、报告与病人保障

职业病诊断
职业病报告
职业病病人保障